教育番組なだけある

— RTする傭兵bot🏮⚓ (@rgm78x02) 2019年4月6日

基本的に教える側は、自分がそれを覚えてちゃんとこなせるようになるまでに、どのくらいの期間がかかったかは覚えていないので、ちょっと教えればすぐに高水準で他人もできると思い込みがちな気がする。

— kisaragi (@moon_moon_happy) 2019年4月6日

遠回しに優しい。

— カピバラ2 (@hutuujyanai) 2019年4月6日

pic.twitter.com/KNKonYpglc

— 国際信州学院大学ジャズ研究会 (@PerkleeCollege) 2019年4月7日

せやね。新入社員は緊張ドキドキで勝手も分からないし右も左も分からないから、そんなすぐ覚えるわけない。一緒に仕事してやってみせ、メモ取らせて、大丈夫やなと思ったら任せるよ。確かに教えるのちょっと面倒だけど。部下が動けるようになったら自分も楽だよ。

— Иосиф Виссарионович Сталин (@marommarom1) 2019年4月7日

クズだとはわかるけど1度口頭で説明して実際にやって見せてさらに一緒にやってからじゃあやってがいい。

— みめい🦈 (@m5_uh) 2019年4月7日

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、誉めてやらねば人は動かじ。」

— あり丸@藤氏 (@arimaru117) 2019年4月7日

いい歳してパートにもならずバイトのワイこのスタンスで無事切り抜けた模様

— 島見@殴り合い宇宙🎡👊🏻 (@6HCjZkM2TTNm33z) 2019年4月7日

昔新人さんに口頭で説明＋見せて教えて、その後「じゃあやって！」と言ったら、「あっきーさんｗ鬼っすねｗｗ」と言われた（＞＿＜）

— あっきー＠ノーマルタイプ (@hamuchi2018) 2019年4月6日

それが普通の教え方だと思うんですけどね…笑

— ジン (@nx7kddpOozdeFnf) 2019年4月6日

最近の子は考え方が少々違うようですねｗ

— あっきー＠ノーマルタイプ (@hamuchi2018) 2019年4月7日

「前に教えたよね」とミスをした私に冷たく言い放った上司を思い出す。世の中わんわんみたいな上司がいっぱいいたらいいのに。

— kukuru (@kukurukimi) 2019年4月7日

俺は(バイトだけど)最初の時は、出来なくて当たり前って思ってマイペースにやってましたとさ。
もうちょっとみんなが寛容になってくれればね。#隙自語

— 冠者@HPで原価計算機公開 (@bluecity_kaja) 2019年4月7日

わーおの代わりの新しいダンスの時ですよね。私も思いました。さすがわんわん5歳児なのにいい事言うなーと思いました。

— プロシュート姉貴 (@since3480) 2019年4月6日

このスタンスで1年経っても進歩が無かったらちょっと考える

— 🍀サトウジュン🍀 (@meganejunsato) 2019年4月7日

新入社員=赤ちゃん

— 書木架也 (@tappy333) 2019年4月7日

会社の犬のワンワンがホワイトになってる！

— どら焼きが食べられないドラえもん (@nikkori_dora) 2019年4月7日