こういう従業員の不祥事が起こる背景には、オーナーの指導力不足や人柄、責任管理能力にも問題があると思うんだけどね。

韓非子的に考えると。

— やんまー (@vitz_turbo) 2019年2月12日

簡単なこと、今後は契約書にその旨書けば良い。バイトの契約書なんて誰も見ないし、法律の世界は「見てなかった」「そんなの書かれてるって知らなかった」は一切通用しないので、その旨対応すれば良い。これがリプ欄に書かれている「韓非子的対応」。

— 台湾史.jp (@TaiwanHistoryJP) 2019年2月13日

そういうことをする奴にとっては「所詮他人事」。確か後に係争になったが「店の廃業の大きな要因はバイトテロではない」と賠償金が相当値切られたとか。

— 鍋焼きうどん始めました (@ouminoumare) 2019年2月12日

強制退学、刑事と民事で裁判。民事裁判で親の退職金吹っ飛ばす。

— 間宮梶田 (@UWZnEylV4Ixwog0) 2019年2月12日

こういう構図が頭にあればですね。

職場でいたずら
↓
ツィッターやインスタに投稿
↓
拡散・炎上
↓
職場に苦情・クレーム
↓
勤め先損害・倒産
↓
訴訟・損害賠償請求
↓
借金・社会的信用失墜
↓
友人・知人の離反
↓
借金持ちで家庭形成困難

— KEI the 海外旅行好きサラリーマン (@mikaitabi) 2019年2月12日

いい加減常識というのを
覚えた方がいいな。
やっていい事とやっては
いけないことの区別もつかないなんてねぇ(๑･᷄ὢ･᷅๑)

— 梟✨ (@Fukuro2112711) 2019年2月12日

確かに教えなければわからない人がいるとか
経営の教育が足りないと言いたいのもわかるが
もはやこれがわからない時点でモラルハザードなのではと思ってしまう

— えいじ(水曜日) (@vog_eiji) 2019年2月12日

損害賠償はちゃんとせないかんですな。

— 仮面ライダー兄鬼 “ANIKI” 阿修羅BLOOD feat 大牟田 (@phytochemicals1) 2019年2月13日

30年前ですが、働いていた飲食店で退職するときには食洗機を通過する、と言う儀式がありました。私は通過しませんでした。

— 真面目ガエル (@erokhairo) 2019年2月13日

ここはよく行ってたのになぁ〜
腹たつわ！

— 整備が好き！ヒコーキ大好きオヤジ (@lightstaff2000) 2019年2月12日

くら寿司のやつなんて損害賠償1000万以上の可能性もあるんだよ。
未成年やと親が払う事に…。
バイトの不満とかあると思うけど、軽はずみな行動はやめてほしいよね。

— ツヨポン (@SJA4F1bgl03OqQU) 2019年2月13日

自分のみならず、家族にまで損害賠償請求が請求される事を覚えておいた方がイイ・・・

— ポルさん (@porcos_kitchen) 2019年2月12日

原付の無免許運転→相手に後遺症付き怪我させたなのでバカッター的対応ではないですけど、高校の時の同期生の家族が崩壊、離散しましたね…

— 台湾史.jp (@TaiwanHistoryJP) 2019年2月13日

実際こんなことする奴ら雇わなければいいんだろうけど、人で不足でどうしても雇わなければいけないという事実もある

— MCツマサキ@レペゼン東北 (@mmasaki1985) 2019年2月13日

知ってる店舗が知らないうちに閉店
してたら悲しいですよ。

— To RIGAら@超高校級の隠キャラ (@torigaradakara0) 2019年2月13日

コイツはいま…

— Eiji (@eiji6595) 2019年2月12日

大手の飲食店の動画投稿は、法的処置にはいる会社が出てきました。
刑事事件として扱われれば、肩書に前科が付いて回ります。
民事事件として損害賠償を受ければ数百万から数億円の損害賠償もあります。本当に止めましょう。

— @銀月 次は3/9ですね (@fuku29000) 2019年2月13日