タグ:社会

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    1: 芸能おkがお伝えします@\(^o^)/ 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典
    内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
    2017.11.13 09:32

    学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
    中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
    採用活動は厳しさを増している。

    製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
    狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
    そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
    1

    http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

    【【社会】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退 もう企業が新卒を選ぶ時代は終わった】の続きを読む

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    1: 芸能おkがお伝えします@\(^o^)/ 2017/11/02(木) 00:27:45.58 _USER9
    育休をとった三菱UFJモルガンの幹部の男性が不当な休職命令を受けたということで、裁判所に地位の保全の申し立てをしたのがニュースになっています。
    https://www.businessinsider.jp/post-106574

    さてさて、子供は何時なにかやらかすかわからないので、育児には大人がつきっきりになる必要があるのですね。

    職場で「この時間は必ず働けます」とか「緊急の呼び出しや残業はいつでも対応できます」ってのはもう出来なくなるわけです。

    そんなわけで、夫婦で仕事をしている場合には、「子供を持たない」という選択肢を取る家庭が増えます。
    責任感のある女性が社会進出すると出生率は下がります。

    ここらへんは、先進国共通の話で日本だけの問題ではありませんでした。 

    下がった出生率を戻した国の職場にはこんな制度・文化があったりします。

    ・勤務時間以外の残業、職場からの連絡が一切ない。
    ・育休、産休を取ったことによる職場での不当な扱いは違法。
    ・転職や育児による退職が職歴の傷にならない。

    ようするに子供を育てるには、男性か女性のどちらかが、仕事の時間を制限しても職歴が傷つかない法制度と文化が必要なのですね。

    んで、旧来から日本の男性は育児のために仕事を制限することはなく、女性が仕事を制限することで、職歴を傷つけて生活するという方法で、子供を育ててきました。

    昨今の日本政府は、男女平等、女性の社会進出を推してるようです。

    「女性が輝く日本へ」
    http://www.kantei.go.jp/jp/headline/women2013.html

    男女のどちらかが、「仕事の制限」をしないと育児は出来ないので、出生率はあがりません。

    したがって、出生率を上げるには、下記のどれかを採用しないと成立しません。

    ・男女平等をあきらめる
    ・男性か女性が仕事をあきらめる
    ・男性か女性が仕事を離れても不当な扱いを受けない法制度
    ・政府がベビーシッター代を負担する

    そんなわけで、育児休業取得による不当な扱いが日本の裁判所がどう判断するのか?ってので、今後の日本の出生率に影響を与えるので興味深くみてる昨今です。

    西村博之/ひろゆき
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    2017年11月01日 21:41
    http://lite.blogos.com/article/256334/

    【【社会】2ch創設者ひろゆき氏、日本の出生率について語る 「日本の出生率が下がっているのは〇〇のが原因ですよ」】の続きを読む

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    1: 芸能おkがお伝えします@\(^o^)/ 2017/10/23(月) 21:36:56.70
    なぜなのか

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    【【社会】昔のネット民「DQN〇ね!!」今のネット民「陰キャくっさwwwwwwww」 】の続きを読む

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