bandicam 2019-10-27 10-14-51-085

1: 2020/09/27(日) 22:13:38.218 ID:5J/ZLfHVa
有給あることも知らされず先月退職届け出したんだけど有給とれないまま退職させられそうなんだけどこれっておかしくないか？

1000：芸能ネタはこれだけでおｋ 2018/11/02(金) 16:58:42.59 ID:koredakedeOK
2: 2020/09/27(日) 22:14:04.934 ID:Ee8fpREN0
自己都合退職とかおめえ大丈夫か？

3: 2020/09/27(日) 22:14:19.280 ID:egQOHi4B0
お前から言わないと絶対に取らせないぞ

4: 2020/09/27(日) 22:14:30.844 ID:SWmx2/e0x
有給あることも知らないってどんな状況だよ

5: 2020/09/27(日) 22:14:37.956 ID:f/m3k+/ba
自分からいつ休むって言わないとダメなんじゃない？
まあ俺も縁切りたい会社は休まず働いて有給未消化のまま辞めたけど

11: 2020/09/27(日) 22:16:26.679 ID:5J/ZLfHVa
>>5
それで納得できるの？納得するべきなの？俺がおかしいのかな

66: 2020/09/27(日) 22:50:20.929 ID:f/m3k+/ba
>>11
いや休ませてくれる円満退職の会社なら言うよ
ただ明らかに嫌悪しかねー会社に休みますっつっても変な角が立つしめんどいことにしかならんじゃん

だったらまあ一応やるだけやるかなって感じ
やることないならいつから休みますって言うかもしれんが

6: 2020/09/27(日) 22:14:51.680 ID:rG33Zcuy0
掲示板で愚痴る意味がない

7: 2020/09/27(日) 22:14:58.208 ID:5J/ZLfHVa
10月末退職なんだけど今日有給あること知った
でももう1ヶ月前だから有給申請受付できないって言われたんだけど

10: 2020/09/27(日) 22:16:09.837 ID:rmgtizfHa
>>7
１ヶ月前とかねーよ
会社の規則にあったとしてもそんなん法の趣旨に反してる

20: 2020/09/27(日) 22:17:45.462 ID:5J/ZLfHVa
>>10
だよな
俺バイトなんだけどね

34: 2020/09/27(日) 22:28:58.744 ID:rmgtizfHa
>>20
なんだバイトか

8: 2020/09/27(日) 22:16:00.404 ID:vRc/7m930
お前が馬鹿なだけじゃん

9: 2020/09/27(日) 22:16:02.283 ID:O01TW3iM0
え、やめても金だけ貰えるだろ

12: 2020/09/27(日) 22:16:28.857 ID:QmSTSReba
なら有給買い取り要請するか弁護士かユニオンに頼もう

14: 2020/09/27(日) 22:16:33.433 ID:WxTkw2oJM
どんだけ甘えてんだよ自分で把握しとけよ
ママが起こしてくれなかったから遅刻しましたとか言いそうだなお前

15: 2020/09/27(日) 22:16:56.353 ID:n5hAmOKKd
普通会社側が何日残ってるって教えてくれて有給取らせるだろ

16: 2020/09/27(日) 22:17:01.185 ID:x/Rw4PHA0
意味わからん辞めたら毎日休みだし別に変わらないじゃん

17: 2020/09/27(日) 22:17:19.102 ID:pS5z8UA70
就業規則見てこいよ

18: 2020/09/27(日) 22:17:24.984 ID:SWmx2/e0x
まず辞めるってなった時点で残ってる有給消化しようと思うだろ常人ならね

19: 2020/09/27(日) 22:17:28.055 ID:VJKTNxcC0
有給申請1ヶ月前じゃないと無理ってなかなかだな
でも自分の有給あっさりとでも把握してないのはワロス

21: 2020/09/27(日) 22:20:19.302 ID:5J/ZLfHVa
・俺のバイト
・バイトに有給あること知らなかった
・バイトは来月10日間しか入ってない
・1ヶ月前じゃないと有給申請受付不可

こんな状況なんだけど‥

22: 2020/09/27(日) 22:20:49.929 ID:DfpyihtX0
強制分は取得できるようにはなってる
それでも無効というのなら出るとこへ出てみろ

23: 2020/09/27(日) 22:21:42.746 ID:5J/ZLfHVa
1ヶ月前しか受付不可ってのが理解できない

29: 2020/09/27(日) 22:27:12.910 ID:LPhvU0QV0
>>23
有給は当日でも使えるし理由も不要。
はっきりそう人事に伝えればいい

31: 2020/09/27(日) 22:28:00.596 ID:5J/ZLfHVa
>>29
そうなの？有給申請書に1ヶ月前って書いてあるが関係ないのかな

36: 2020/09/27(日) 22:29:16.936 ID:LPhvU0QV0
>>31
関係ない。社内の規則より法律が優先する。じゃなきゃ3ヶ月前申請とか会社に有利なルールたて放題になるからな

40: 2020/09/27(日) 22:31:34.630 ID:5J/ZLfHVa
>>36
そうかありがとう
これでもし却下されたらそれ言うわ

24: 2020/09/27(日) 22:22:35.946 ID:563dcyc70
有給あることを知らされないから知らなかったとか知恵遅れじゃん
従業員とのコミュニケーションも取れてないボンクラ無能丸出し

25: 2020/09/27(日) 22:24:01.415 ID:QmSTSReba
個人事業のとこでバイトしてたならそもそも雇用契約すらしてないだろうし詰み

26: 2020/09/27(日) 22:25:08.547 ID:5J/ZLfHVa
>>25
雇用契約書あるが？3ヶ月おきに書面捺印してる

27: 2020/09/27(日) 22:26:09.606 ID:nPLZgHKM0
労働基準監督署へ行って相談してみ

28: 2020/09/27(日) 22:26:57.925 ID:9kl5BT0b0
有給買い取って貰えば？

30: 2020/09/27(日) 22:27:20.675 ID:5J/ZLfHVa
んーだめだVIPじゃ話にならん

32: 2020/09/27(日) 22:28:13.736 ID:LPhvU0QV0
>>30
だから有給申請できるって

33: 2020/09/27(日) 22:28:38.694 ID:yJvxXlpt0
だからおかしいつってんだろ
文句あるなら労基いけ

35: 2020/09/27(日) 22:29:04.646 ID:5J/ZLfHVa
労基とか社員とかに相談してみるってレスあるけどバイトの分際だからなー
あんま強く言いたくない

39: 2020/09/27(日) 22:30:48.047 ID:LPhvU0QV0
>>35
だから人事にメールかなんかで有給使いたい旨伝えて、もし認められないなら労働基準監督署に確認したいと思いますって伝えろ。

37: 2020/09/27(日) 22:30:02.318 ID:IjFOS5190
労基はバイトとか関係ないよ
就労時間が週40を超えてるなら問題ない

43: 2020/09/27(日) 22:32:54.799 ID:5J/ZLfHVa
>>37
40時間？週23時間くらいなんだけど

47: 2020/09/27(日) 22:36:44.630 ID:UMH5smdHM
>>43
週の労働時間は関係ない。労基も関与するし有給休暇も行使出来る。

49: 2020/09/27(日) 22:39:14.679 ID:5J/ZLfHVa
>>47
関係ないよねありがとう

38: 2020/09/27(日) 22:30:16.566 ID:VJKTNxcC0
今から辞めるって時にゴチャゴチャしたくないならこんな事もあるのかと勉強したと思ってそのまま辞めなよ

44: 2020/09/27(日) 22:33:31.386 ID:5J/ZLfHVa
>>38
ええー10万くらい損するのか

41: 2020/09/27(日) 22:31:45.832 ID:zoweIdPs0
辞める人間に1ヶ月前とか関係ないやんね
やめる最後の日、うしろから有給にするだけやん

46: 2020/09/27(日) 22:35:40.330 ID:5J/ZLfHVa
>>41
そうなんだよ
来月の出勤日数10日間だから休日のとこを有給扱いにすればいい話なのに

42: 2020/09/27(日) 22:32:29.163 ID:UMH5smdHM
有給何日残ってんの？

45: 2020/09/27(日) 22:33:43.339 ID:5J/ZLfHVa
>>42
10日間

48: 2020/09/27(日) 22:38:29.611 ID:LPhvU0QV0
有給は会社に承認も許可もいらないから使いたいと言えば使える権利。それを会社が妨害するなら明確な理由が必要だな。

51: 2020/09/27(日) 22:41:08.077 ID:5J/ZLfHVa
>>48
仮に前日申請でも可能？誰にも迷惑かけない場合

56: 2020/09/27(日) 22:44:28.678 ID:LPhvU0QV0
>>51
有給は通常当日でも使用可能だぞ…迷惑とか関係ない。風邪で休んでもその日を有給にする事はできる

50: 2020/09/27(日) 22:40:33.167 ID:WQRgfPorr
有給発生するほどちゃんとシフト入ってるか？
働いてたら無条件じゃないぞ

54: 2020/09/27(日) 22:43:11.224 ID:5J/ZLfHVa
>>50
会社のWeb明細見るサイトに有給有りって書いてあって気づいたがどうなんだろ

52: 2020/09/27(日) 22:42:27.372 ID:xAqNWJfI0
買い取ってもらえ

53: 2020/09/27(日) 22:43:10.717 ID:WQRgfPorr
週23時間程度なら有給は年10日なんて発生しないよ

59: 2020/09/27(日) 22:46:04.050 ID:5J/ZLfHVa
>>53
どういうこと？

63: 2020/09/27(日) 22:48:20.921 ID:LPhvU0QV0
>>59
有給10日ってどうやって算出した？

67: 2020/09/27(日) 22:50:23.983 ID:5J/ZLfHVa
>>63
会社のWeb明細見るサイトのマイページに10日間って書いてあった
今日気づいた

71: 2020/09/27(日) 22:56:05.529 ID:LPhvU0QV0
>>67
Web明細って給与明細か？何年か働いてたんなら10日だろう。

73: 2020/09/27(日) 22:57:24.726 ID:5J/ZLfHVa
>>71
そう
一年だが

55: 2020/09/27(日) 22:43:43.756 ID:AKPDcjey0
有給は当日でも就業前ならとれる
会社は時期をずらすことはできるが、退職に伴う有給消化の時期はずらせない
要するに有給フル消化しろ

57: 2020/09/27(日) 22:45:36.064 ID:5J/ZLfHVa
>>55
まじか
バイトだが強く言ってみるわ

62: 2020/09/27(日) 22:46:47.770 ID:LPhvU0QV0
>>57
強く言う必要なんてない。淡々と言えばいい。

58: 2020/09/27(日) 22:45:44.268 ID:DFg0Kd3qM
これでイッチが会社に負けて有給使えなかったら笑う

60: 2020/09/27(日) 22:46:27.006 ID:FnUUSSvUd
有給は会社が発行してる権利じゃなくて国が与えてる権利だぞ会社は休まれると仕事が滞る場合に休む日取りの相談はできても休むこと自体は拒否できないぞ問題ないなら前日でも取れる

61: 2020/09/27(日) 22:46:34.591 ID:hakki8jyp
有給1ヶ月前申請は実際多くある

ごねろとにかくごねろ

65: 2020/09/27(日) 22:49:32.440 ID:5J/ZLfHVa
言うだけ言って
有給なんてバイトのお前には元々ないぞって言われたらすごい恥ずかしいな

68: 2020/09/27(日) 22:50:28.696 ID:L94LLCJ10
>>65
調べればいくらでも出てくるぞ
勤務時間少ないなら無理だけどな

70: 2020/09/27(日) 22:54:53.968 ID:L94LLCJ10
不安なら明細サイトに問い合わせたらどうだ

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1601212418/



1001：芸能ネタはこれだけでおｋ 2018/11/02(金) 16:58:42.59 ID:koredakedeOK
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