bandicam 2019-10-27 11-06-44-576

1: 20/02/07(金)09:06:33 ID:9M3
例えば仕事でミスをしたとする
そこで「すみません!」だけ素直に言ったところで意味なんか無いやろ
過程があっての結果なんやから、必要なのは過程を紐解くことやない?
それを自分から話したときに「言い訳」やと切り捨てられる理由がワイにはさっぱりわからんわ

1000:芸能ネタはこれだけでおk 2018/11/02(金) 16:58:42.59 ID:koredakedeOK
2: 20/02/07(金)09:08:11 ID:zw8
他人に何言われようが関係ないやろ
はいはいですませとけないお前が賢くないだけ

3: 20/02/07(金)09:08:25 ID:LOE
理由を聞かれてから話せばええ

4: 20/02/07(金)09:08:47 ID:dfz
上司は怒りたいだけやから関係ないで

5: 20/02/07(金)09:09:09 ID:rmz
いい若えもんが言い訳なんかして言いわけ?

6: 20/02/07(金)09:09:20 ID:pVF
「言い訳」を辞書で引いて今ワイの言ったことは言い訳ですか?って言えば黙るで

9: 20/02/07(金)09:10:04 ID:uTy
>>6
なお屁理屈と言われる模様

7: 20/02/07(金)09:09:44 ID:bOy
裁判中被告「言い訳はしません!」

8: 20/02/07(金)09:09:51 ID:rmz
いい若えもんか言い訳なんかして言いわけ?

10: 20/02/07(金)09:10:04 ID:pL5
言い訳すんな!

15: 20/02/07(金)09:12:00 ID:9M3
>>10
これな
ホンマに意味不明や

11: 20/02/07(金)09:10:37 ID:V69
甘えんな

13: 20/02/07(金)09:11:40 ID:2Yq
マウント取りたいだけやぞ!言い訳はさせん

14: 20/02/07(金)09:11:55 ID:bOy
上司「理由言え」
彡(゚)(゚)「これこれこういうわけで…」
上司「言い訳するな!」
彡(●)(●)「」

19: 20/02/07(金)09:14:03 ID:9M3
ワイは自分の部下がミスをしたり指示に反した行動を取ったときはまず理由を聞く
何故なのかがわからんと次に繋がらんやん
むしろ謝罪とかは一切要らん
言葉だけの謝罪なんて意味無いし

20: 20/02/07(金)09:14:35 ID:fbW
言い訳なんか言っていいわけ?

23: 20/02/07(金)09:15:05 ID:zBu
>>20
なんでそんなこと言った?

22: 20/02/07(金)09:14:42 ID:bOy
アメリカみたいな告訴大国やと裁判で負けて金むしり取られるからむしろ弁明はできるだけした方がええとか

25: 20/02/07(金)09:16:28 ID:9Dq
自分のことしか考えとらんからな
あんたの面子が潰るとか潰れんとか言うより他に向こうは興味無いやろ

26: 20/02/07(金)09:17:13 ID:9M3
ぶっちゃけ仕事のミスに対する「すみません」こそ不要だよな
謝ったところで何も変わらんし

もちろん職場内でのやり取りの話

28: 20/02/07(金)09:18:14 ID:YkY
言い訳は理由説明や弁解って意味やからな
そもそも話さんで何が反省出来るのか

30: 20/02/07(金)09:18:48 ID:9M3
>>28
理由を知らずに改善できるわけがないよな

31: 20/02/07(金)09:19:04 ID:bOy
>>28
たし蟹
お互い理由理解して次に活かした方が効率的よな

29: 20/02/07(金)09:18:19 ID:Uc9
ワイ「すいませんでした?」
敵「何が悪かったか言ってみろ」
ワイ「?」

32: 20/02/07(金)09:19:05 ID:NZF
理由の説明ぐらいさせろとは子供の頃メチャクチャ思った
やから誰かが言い訳しててもそれについては怒らんようにしてる

33: 20/02/07(金)09:19:50 ID:aHF
裁判長「情状酌量の余地…無し!wwww」

35: 20/02/07(金)09:21:26 ID:bOy
子供の頃ワイ「ぐすん」
大人「泣けば許されると思っとるのか!」
子供の頃ワイ「ファッ!?(その発想はなかったンゴ)」

38: 20/02/07(金)09:23:05 ID:9M3
>>35
これ
言い訳したりする理由を勝手に決めつけるおっさん多すぎやろ

41: 20/02/07(金)09:23:56 ID:bOy
>>38
むしろ小さい頃とか叱られてすくみ上がってる時にそんな計算する余裕ないンゴねぇ

37: 20/02/07(金)09:23:04 ID:8fE
理由や経緯を言え→言う→言い訳すんな→?

44: 20/02/07(金)09:25:40 ID:bOy
むしろなんの理由もなくやられた方がこわe

45: 20/02/07(金)09:26:31 ID:ddr
自分の過ちを正当化することがいけないのであって、過程を説明することはええと思う

48: 20/02/07(金)09:28:09 ID:bOy
>>45
叱ってる側が興奮して冷静に考えず混同するパターンの多いことよ

46: 20/02/07(金)09:26:33 ID:N7i
謝ってすむか
謝罪もできんのか
説明しろ
言い訳すんな

なんなのコレ

47: 20/02/07(金)09:27:59 ID:iEd
経緯説明は許す
こうだったから仕方がないと開き直るから言い訳するなと怒る

51: 20/02/07(金)09:30:04 ID:9M3
>>47
でも実際起きてしまったことは仕方なくないか?
ワイは部下に対してもその考えや

57: 20/02/07(金)09:31:21 ID:iEd
>>51
一回、二回ならほな気をつけてくれで済ます(自己保身や正当化しない場合)
何度も繰り返したり、法律違反は制裁対象や

49: 20/02/07(金)09:28:33 ID:OdM
単にマウントをとりたいだけや

50: 20/02/07(金)09:29:10 ID:ddr
同じ人間なんやから、立場とか考えずに冷静にしていればええ
他人に切れるほどの実力があるやつなんていないだろ

53: 20/02/07(金)09:30:39 ID:sFo
言い訳は相手にとっては無意味だからな
なんでミスしたか考える際にプロセスは有効だが、謝罪のみを求められる状況で言い訳は必要ない

58: 20/02/07(金)09:31:27 ID:aHF
反省の色やで

61: 20/02/07(金)09:32:14 ID:sFo
ミスしてしまったら、まず謝罪。
それから時間が許したり、相手が聞いてくれるなら経緯を説明する
単純に結果を先に言ってるだけ。論理的でしょ

89: 20/02/07(金)09:43:28 ID:4qg
謝ることも必要やとは思うが
まずは解決策
次に再発防止策
余計なものは省きたいのはわからんでもない

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1581033993/



1001:芸能ネタはこれだけでおk 2018/11/02(金) 16:58:42.59 ID:koredakedeOK