何かを感じようとする

これこそが、センスだと個人的には思っていて、そのセンスを備わってる人からすると当たり前すぎて、備わっていない人からするとあり得なくて、なかなか教えるのは難しい。

— Kentaro Kashimura/大連に京都を作る男 (@kkashikenken) 2019年11月20日

F外から失礼を
意識的なことの話なのでは？

人は一つの事象から、良かれ悪かれ何かしかを感じ取っています。
そこを意識的に深掘りするかしないか…
ある話を聞いて、「面白い」「つまんない」「分かりにくい」と感じて、
なぜ、そう感じたのかを掘り下げることが、何かを感じようとすってことかと

— かずやん@ブッキー提督withいおりんP (@20110311tk) 2019年11月20日

動画のホームページこちらですhttps://t.co/leN88s3mDI

— あぶさんとフォロバさん (@90absan) 2019年11月20日

深い。ノムさんが阪神の監督の時にミーティングでノートを取ってたの檜山と赤星だけだって言ってたな。何かを感じる能力も才能やな。

— Jay (@Nobo1969) 2019年11月20日

これは納得。
『優秀なリーダーがいても何かを感じようとする人間が周りにいないとなんにもならない。しかし、何かを感じようとする人間が、集まってくると、チームとしては機能する、リーダーを安易に決めてしまう必要はない。』

— ツナガリスト (@tsunagarist) 2019年11月20日

これをみて思い出した。高専ロボコンの全国大会常連校OB曰く、「成績が優秀という理由でロボコンのリーダーに就いてる人の年は、絶対優勝できない」と。

— あしやん (@op_wxiangz) 2019年11月20日

イチローはすごく尊敬してるし、超超優秀なスーパープレイヤーだけど、マネジメントじゃない。
チーム論やリーダー論は、イチローが今後マネジメントととして一流になった後にきいてみたい(マネジメントになるのか知らんけど)
スーパープレイヤーに専門領域以外を聞くのはあまり意味ない

— トカゲくん(王冠帝家守) (@tokagekei) 2019年11月20日

「僕をチームの牽引者と言ってくれることはありがたい。でもチームの方針が無い中では、好き勝手してる一匹狼と言われてしまう。長嶋さんも王さんも好き勝手してたはずや。でもチームの方針がハッキリしてるから牽引者と言われる。そういうもんちゃうかな」（南海ホークス在籍時の門田博光の言葉）

— もりわきやすし (@molirinho) 2019年11月20日

感じる人が集まってると、自然発生的に良いリーダーが選ばれる。

だから、リーダーは『周りの人が感じてくれるから上手くいく』ことを忘れてはいけない。

思考よりも感じることをベースにしているイチローはさずが☺️

— のーさん@令和の心 (@nosan_avalon) 2019年11月20日

チームワークはチームメンバーで決まるんです。
もっと言うと、チームがうまく機能するには「感受性＝人の気持ちが分かる」人がいることが重要なんですが、カリフォルニア大学の研究で判明したように”地位が高くなるほど共感力が下がる”のです。
故にリーダーになると共感できず組織が崩れるんです。

— ケイ🕴🏻マルチタスクしないマルチワーカー (@mikaitabi) 2019年11月20日

自然発生的にうまれるのが真のリーダーだとしても、そういうタイプは求心力あって曲者だったりするから組織の中では評価され難いっていうケース多い気がするなぁ。結局大きな企業になる程、波風立たさず数字での判断ばかりに依存するタイプを組織のトップに据えてしまいがち。

— 西巻 拓自@ZOZO生活15年目 (@TakujiNishimaki) 2019年11月20日

これは間違いなくそう。
バイト時代に1人頑張って店を綺麗にしてる人が周囲に呼びかけてたけど、周りは｢うざい｣｢一人で空回ってる｣とか言って、結局その人が辞めたあとは店はどんどん汚くなった。

— ココ＠二次元放浪民 (@uqqw9uIoxuHIGI2) 2019年11月20日

ビジネスに落とし込むと「採用はちゃんとやれ」ということですね。

— このする (@YASU602) 2019年11月20日

いい動画をありがとうございます！
リーダーシップとフォロワーシップでしょうか。

— Kawahara Yoshio/法人営業2年目 (@yoakemae0) 2019年11月20日

やばい。私の会社の係長が全然人の気持ちを考えないんですけど、イチローのこれと似た言葉を言ったら「わからんわー」って言ってました。そいつは人の痛みも気持ちも分からないやつです。ブラック会社です。

— まいみ (@19maaa90) 2019年11月20日

やっぱり、その人次第
個人個人のメンタルの問題

— ナカムラスポーツ(福岡県行橋市) (@afrostar1000) 2019年11月20日

これ、めちゃくちゃ良い❣️
何かを感じられる人…
大事だよね、うん😊
感性がなきゃ閃きもアイデアも出てこない。チームが活性化したり成長するには大事な1つ。
素敵な動画ありがとうございます！

— 泥んこスージー (@d_ssfuku) 2019年11月20日

ですね。
考えさせられます。

— みー@野球大好き (@meeeee_baseball) 2019年11月19日