no title

1: 2019/02/15(金) 09:35:47.433 ID:n6Lgja1p0
子供が風邪で・・・インフルで・・・が案の定出た。
けど、うちの工場長は家族にすごい優しいから領収書だせば何割かは会社が持ってくれるシステムなのだ。
けどやはりというか・・・なんというかウソですすいませんとなり女性陣から総スカン。

いやー・・・女って怖いですな。いろいろな意味で・・・



1000：芸能ネタはこれだけでおｋ 2018/11/02(金) 16:58:42.59 ID:koredakedeOK



2: 2019/02/15(金) 09:37:07.385 ID:rfGcGK9Sa
なにいってるかわからん

3: 2019/02/15(金) 09:37:18.517 ID:gsyDwlUsM
こわいつーかきもい

4: 2019/02/15(金) 09:37:20.070 ID:f5sW+g+A0
落ち着け文がめちゃくちゃだぞ

9: 2019/02/15(金) 09:39:55.476 ID:n6Lgja1p0
>>4
すまんｗ　夜勤明けで酒入ってるのだよ

簡単にまとめると
女「風邪引いた、休ませて～」
工場長「ええよ、領収書持ってきてね？会社で少し負担してあげるから！」
女「嘘ですすいません」
女性陣「私たちが代わりに出てるのにゆるさないフジコフジコ！」

15: 2019/02/15(金) 09:41:57.996 ID:MJ8spKxPd
>>9
自宅療養はどうすんの？

5: 2019/02/15(金) 09:38:15.091 ID:V+NkC2EId
馬鹿はなるべくして馬鹿となるのだな
こうはならないようにしなくては

6: 2019/02/15(金) 09:38:20.053 ID:KQSiMr0P0
日本語って難しい

7: 2019/02/15(金) 09:38:26.534 ID:OFzGqZE9a
工場で察し

8: 2019/02/15(金) 09:39:17.636 ID:ia2QDF9S0
何割か把握してない時点で嘘

13: 2019/02/15(金) 09:41:12.629 ID:n6Lgja1p0
>>8
俺家族持ちじゃないからわからないんだよね
そのシステムは家庭持ちのみらしいから

10: 2019/02/15(金) 09:40:54.062 ID:5/N9Lwt2r
単芝はまとめに帰ろう

11: 2019/02/15(金) 09:40:59.729 ID:N0IOlkkFa
トラブルメーカー？って事？

17: 2019/02/15(金) 09:42:53.045 ID:n6Lgja1p0
>>11
いや・・・女性陣からあいつこんなことしたのよ許せない許せないと言ってかたっぱしから総スカンさせようとしてる

14: 2019/02/15(金) 09:41:54.524 ID:ecGvEmK0a
本人は適用されんのか

16: 2019/02/15(金) 09:42:43.454 ID:OFzGqZE9a
しかし保険証とべつに会社が病院代一部払ってくれるとかそんなシステムあるのかよ

23: 2019/02/15(金) 09:45:29.278 ID:n6Lgja1p0
>>16
会社の独自システムらしいよ？
工場長が子供好きらしくて子供が風邪引いたらその主婦の代わりにシフト変わったりしてるし

24: 2019/02/15(金) 09:46:57.196 ID:n6Lgja1p0
>>23
だから余計に主婦人から猛反発きてる
あんないい人を困らせるなんて！って

49: 2019/02/15(金) 10:15:13.596 ID:wwjknonYd
>>23
なんかお前の書き方って
工場長が会社のシステム決めてるみたいな話だよな

18: 2019/02/15(金) 09:42:57.681 ID:6XSdoeyO0
子供がインフルって言って休んだなら
結構な日数だよな

19: 2019/02/15(金) 09:42:58.380 ID:K/KmuX5ya
子どもって医療費無料じゃね？

22: 2019/02/15(金) 09:44:20.410 ID:H+1jBV0u0
>>19
自治体による
東京都は中学生まで無料

20: 2019/02/15(金) 09:43:08.549 ID:3V4vf/PT0
これパートあるあるだよな
シンママは真面目に来る奴多いけど共働きの小さい子供いる女はマジで地雷

21: 2019/02/15(金) 09:43:46.830 ID:H+1jBV0u0
なるほど
子持ち家族を救うための補助システムが、真偽の判定にも使えるという優れモノなわけだな

良い職場じゃん

25: 2019/02/15(金) 09:46:58.873 ID:BN+z9JG7d
そら不二子にもなるわ

俺の前の職場にも居た
18で産んで22くらいの女

週一回は家族の誰かしらが体調崩して休む

28: 2019/02/15(金) 09:50:47.584 ID:CVvuHB8m0
従業員の医療費を何でも落とすのよ？

31: 2019/02/15(金) 09:53:19.033 ID:n6Lgja1p0
>>28
従業員のというよりパートの子供って感じかな？
パートはボーナスでないからこれぐらいしてあげようということになり決まった。
正社員はちゃんとボナとか残業代とかでるからホワイト企業ってやつになるのかな

33: 2019/02/15(金) 09:54:50.100 ID:54yLE3Uk0
>>31
そういう問題じゃないよ

37: 2019/02/15(金) 09:56:26.145 ID:Biox3X8dM
>>33
会社としての決め事なら福利厚生の一環だから普通に問題ないだろ

50: 2019/02/15(金) 10:18:10.615 ID:54yLE3Uk0
>>37
問題あるとは言ってないが
福利厚生費で損金計上不可能って話
バカなの？

39: 2019/02/15(金) 09:57:52.865 ID:n6Lgja1p0
>>33
ふむ・・・その所詳しく聞いてみるか。
今度主婦人にちらっと聞いてみる。

42: 2019/02/15(金) 10:00:07.557 ID:BgOeCdjid
>>39
子無しのパートにも何かしてくれるの？

60: 2019/02/15(金) 11:07:57.033 ID:PNOFPAwga
>>33
経営者一族の給与を異常に高くするみたいに利益処分の仮装ならともかく
従業員へどう払おうと会計上は問題になり得ないだろ

もちろん税務会計上は従業員への賃金として源泉徴収額の計算に含める必要はあるけど、それは会社の税金じゃなくて従業員の税金だし

62: 2019/02/15(金) 11:17:30.418 ID:wwjknonYd
>>60
賃金ではなく手当の話だろ？
科目は何？

39: 2019/02/15(金) 09:57:52.865 ID:n6Lgja1p0
>>33
ふむ・・・その所詳しく聞いてみるか。
今度主婦人にちらっと聞いてみる。

29: 2019/02/15(金) 09:51:45.560 ID:CVvuHB8m0
間違い、何費で落とすのよ？

39: 2019/02/15(金) 09:57:52.865 ID:n6Lgja1p0
>>33
ふむ・・・その所詳しく聞いてみるか。
今度主婦人にちらっと聞いてみる。

34: 2019/02/15(金) 09:54:50.674 ID:tKCH0K16M
もうやめたれよ…
ええやん…ほんまにおるんやろ…

45: 2019/02/15(金) 10:03:43.585 ID:pm0ab9Haa
その女がクズなのはわかった

51: 2019/02/15(金) 10:19:50.940 ID:0k0py/7L0
解雇やな

59: 2019/02/15(金) 11:01:41.030 ID:zsVBMFAB0
子供産んでるだけ独身ババアよりマシ

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1550190947/


1001：芸能ネタはこれだけでおｋ 2018/11/02(金) 16:58:42.59 ID:koredakedeOK