あと大事な事なので・・・。
「明日から会社に来なくて良い！」
と会社の人に言われたら、解雇予約手当（給与１か月分）もらえます。
これは労働基準法で定められています。

— ふる(どうでしょう藩士) (@moonkiba) 2018年10月8日

前から労働基準法は労働者が団体で戦うことを前提で作られているので個人ではあまり機能しません。ここに挙げられているものもいくらでも無力化できます。

— ナック(町田2等兵)(公認) (@s79ers) 2018年10月8日

労基署・労働組合・弁護士などを頼るのが良いと思います。

— ふる(どうでしょう藩士) (@moonkiba) 2018年10月8日

労基署→書面などに残っているもの以外重視しない。なのにもかかわらず企業側の改ざんした書面でも認める。あげくは慰謝料として争うしないという結論に落ち着く。
労働組合→そもそも小さい会社にはない。
弁護士→どんなに頑張って勝訴を得ても給料2〜3ヶ月分のお金。訴訟費用を考えたら赤。

— ナック(町田2等兵)(公認) (@s79ers) 2018年10月8日

労働組合についても、自社にない場合には、各都道府県にある連合の窓口があります。

労基署については・・・ｗ

— ふる(どうでしょう藩士) (@moonkiba) 2018年10月8日

横から失礼します。
以前から色々と噂は聞いているのですが、やはり労基署には頼らない方が良いですか？
あそこは所詮お役所仕事ということですか？

— KK＠四日市の魔法使いOZ (@kanykichi22) 2018年10月8日

労基署は「明らかに労基法違反という証拠があり、緊急度と重要度が高く、実名告発の案件」なら優先して対応する。人員も予算が足りないので、持ち込まれる全案件には対処できないのだ。
少し古い記事だが、これを読んでもらえれば分かるはず。https://t.co/TljqdUGU9A

— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) 2018年10月8日

ご丁寧にリプライありがとうございます。
記事を拝見致しました。
私も、以前、「労基署は労働基準法違反に該当する案件でないと対応してくれない」という話を聞いたことがあったのですが、やはりそうなのですね…。
リソースが足りないから持ち込まれる全案件には対応出来ないというのも、納得です。

— KK＠四日市の魔法使いOZ (@kanykichi22) 2018年10月8日

お伺いしたいのですが、学校法人でも労働法は適用されるのでしょうか？
1日の労働時間8時間でも休憩なし、非常勤職員は有給なし、残業代なしなんですが。

— バター風味ティモテママ (@hacharmilskii) 2018年10月8日

もちろん教員も職員も労働者だから労基法は適用されるのだが、公立校教員に残業代を支払わないことを規定する「給特法」が曲解されて、私学でも約8割の学校で労務管理がきちんとなされていないのが現状だ。労基署も最近は指導を厳しくしている。https://t.co/Jfknxqj9zu

— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) 2018年10月8日

仕事準備時間（着替え）は何年か前マクドナルドがやられてまいしたよね
10年さかのぼって賠償何十億とかなんですが最近企業も静脈認証になどによる労務管理でタイムカードが残らないように対策してきてるところも

— さや＠ひょっとしたらみほだったかも・・ (@sayasirou) 2018年10月8日

労働法については、学校でも、職場でも教えてくれないので、自分で勉強するしかありません。雑誌の特集、本の出版などで、多くの人が学べる機会があるといいですね。

— taiyou (@kitakazetaiyou3) 2018年10月8日

企業にとっては無知な労働者のほうが使いやすいので、学校で教えようとすると圧力をかけたりするんでしょうか。考えすぎ？

— Kazumi (@kazumi_seattle) 2018年10月8日

労働法は大事な事なので義務教育で教えるべき。社会に出て利用されて気付くというパターンでは遅すぎ。そんな職場ばかりじゃないですが…。

— からさくらん (@lGgKvU7FPWw4ZVw) 2018年10月8日

意外に知らない人多いんですが、正社員、パート・アルバイトというのは企業側が一方的に決めた区切りであって、労働基準法上は全て等しく「労働者」なんですよね

— くろ松＠チエリスト (@chierist_clover) 2018年10月8日

昔、学生時代にやったアルバイト。
休むのが、勿体なくて、休み無しで手伝っていたら、店長に「頼むから休憩してくれ」って言われた。労働法をしっかり守っていたわけで、今思えば、良心的なバイト先だった。

— 白ウサギ＠鳥取市 (@zard26lover) 2018年10月8日

不完全週休2日の会社でも労基法守らせて残業代や有給などきちんと取得出来ればそれなりに良くなることを学生に叩き込むべきですね。余り度が過ぎるとパヨ●とか言われちゃいますが(^-^;

— しゃーさん(のんちゃん) (@SHARSUN1212) 2018年10月8日

11時間勤務(残業あり)で1時間の休憩ができない状態で2〜3分の小休憩をなんとか利用して昼飯を食べてました。

— モアイ (@moai0710) 2018年10月8日

準備や後片付けには
着替えの時間も含まれます
(10年以上前ですがテレビで放送されていました)

— 🌸まえぴょん🐇 (@maepyeong) 2018年10月8日

休憩がとれないことを会社に伝えたら、1時間分を労働時間としてみてくれるのかと思いきや、
「休憩は必ず取れ」と言われたその結果、早出して早朝から1時間休憩していつも通りの労働になりましたとさ。

— うおーずまん (@metape100) 2018年10月8日