bandicam 2018-10-08 13-35-03-944

1: 2018/10/07(日) 08:04:19.054 ID:O3zRsz3v0
無能入れるくらいなら人手不足のままの方がマシなんです
無能はマイナスだからいない方がマシ


無能 「無能を見抜けない人事が悪い」
無能 「無能を有能に育てられない会社が悪い」
無能 「本当に有能なら起業してる、雇われの時点で全員無能だ」


こういう屁理屈はいりませんので



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2: 2018/10/07(日) 08:04:42.244 ID:B9k4CMbLM
思います!

3: 2018/10/07(日) 08:04:48.546 ID:nPNBneFpd
朝食なにたべよ

5: 2018/10/07(日) 08:05:21.458 ID:ysBrbPTca
屁理屈じゃなくて正論定期

45: 2018/10/07(日) 08:24:07.518 ID:e5tXziHZp
>>5
逆張り定期
屁理屈なんだよなぁ

6: 2018/10/07(日) 08:05:42.295 ID:E6KzkduN0
>>1みたいな無能は即クビでいいと思うよ

8: 2018/10/07(日) 08:06:13.620 ID:Tn5qFdbm0
能力給を採用しろ

10: 2018/10/07(日) 08:06:43.207 ID:0tnOi/OJ0
賃金あげてほしいのに
仕事しないのは
無理があると思うけど

13: 2018/10/07(日) 08:06:57.977 ID:C1fgpiRw0
感情論じゃねえだろ。
労働市場が逼迫しているのに賃金あげんでどうやって人とるんだろ。
社会なめんな

14: 2018/10/07(日) 08:07:28.781 ID:O3zRsz3v0
悔しいなら仕事できるようになればいいだけですけど?w

18: 2018/10/07(日) 08:08:42.373 ID:C1fgpiRw0
>>14
それで?人手不足をどう解消するん?

15: 2018/10/07(日) 08:07:34.357 ID:u7Z+ird20
嫌なら他に行けばいいだけでは…?

17: 2018/10/07(日) 08:08:26.876 ID:O3zRsz3v0
>>15
その通り

19: 2018/10/07(日) 08:09:02.022 ID:sD5eJCGY0
だが俺が労働者なら高い給料を払えと言うさ

21: 2018/10/07(日) 08:09:47.208 ID:H7I0vC9t0
企業からすると本当に必要な人材というのは多くても全体の2割だそうだ
他は最低限のことが出来ていれば誰でもいいのだ

24: 2018/10/07(日) 08:12:13.043 ID:O3zRsz3v0
無能でも一度雇ったらクビにできないから慎重にならざる得ない

ダメだと思ったらクビにできるってんなら「試しに採用してみようかな」となるし、高い給料も提示できる

29: 2018/10/07(日) 08:15:21.410 ID:80gQLa9qp
>>24 ← これ

解雇の自由が無いのがすべての元凶

27: 2018/10/07(日) 08:13:50.668 ID:80gQLa9qp
企業に解雇の自由を与えて、さらに自動化やAI化を進めてもらい
「労働者などもう不要だ」という風潮を強めてもらいたい

そうすれば団塊のパヨク老害どもは生き場を失って次々とくたばってくれるから

28: 2018/10/07(日) 08:14:13.690 ID:Is4TU6FC0
ぼく「ぎじぇじぇw...!...ぼくぅ、面接官ちゃんのこと食べたいなぁ❤...!」

30: 2018/10/07(日) 08:16:27.415 ID:8WQ03tB90
無能はクビにしてもらって構わん
賃金ガンガン上げて無能はガンガン切って有能はガンガン入れる
そうやって膿を出してもらわないと困る

34: 2018/10/07(日) 08:19:40.133 ID:m0Ciml180
>>30
と、無能が何か申しております

32: 2018/10/07(日) 08:17:11.205 ID:UU9FI8CEd
GHQのマッカーサーの指令にいまだにしたがってる日本

33: 2018/10/07(日) 08:18:42.944 ID:ZPHAPQxh0
完全成果主義で年功序列廃止で即日解雇可能にする

40: 2018/10/07(日) 08:22:08.756 ID:8Zk1ipN50
>>33
気に入らない奴を貶めてクビに追い込む輩が出るぞ

35: 2018/10/07(日) 08:19:43.994 ID:oYQ7oOCN0
利益をもたらしてくれる有能には高い報酬を支払ってでも居続けてもらうメリットあるけど
無能に報酬払ってもそれただの継続的な損失ですからっていう

36: 2018/10/07(日) 08:20:44.546 ID:8Zk1ipN50
試用期間を知らないのか

41: 2018/10/07(日) 08:22:26.766 ID:O3zRsz3v0
>>36
無知はおまえ

日本は試用期間つっても簡単にはクビにできません
正式任用した後よりは若干解雇できる幅は広いだけ

無能ってだけじゃクビにはできない

43: 2018/10/07(日) 08:23:29.507 ID:GxqsFdU9a
>>41
でも実際無能は試用期間でクビになんじゃん

44: 2018/10/07(日) 08:23:53.217 ID:O3zRsz3v0
>>43
普通はならん

47: 2018/10/07(日) 08:24:48.342 ID:GxqsFdU9a
>>44
は?
普通じゃないから無能なんだけど?

37: 2018/10/07(日) 08:21:05.054 ID:RMvCTF7Q0
無能を雇った時点で終わり
無能の多い会社だと人事が一番の無能

38: 2018/10/07(日) 08:21:35.965 ID:Z5fu99un0
なんで簡単に解雇できないの?

31: 2018/10/07(日) 08:16:41.135 ID:pEtoAF4h0
実際自分が経営者なら思うわと思う

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1538867059/