no title

1: 2018/09/03(月)20:22:04 ID:idC
企業の新卒採用で年齢制限を緩和する動きが広がっている。損害保険ジャパン日本興亜は2019年卒採用から29歳以下に応募枠を広げる。





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2: 2018/09/03(月)20:22:42 ID:EhD
1浪博士4年のワイもギリギリ間に合うな

3: 2018/09/03(月)20:22:57 ID:Jr0
新の定義壊れる

4: 2018/09/03(月)20:23:15 ID:idC
リクルートホールディングス(HD)は30歳まで新卒で応募できる制度をグループ全体で導入する。学生優位の売り手市場が続き、採用競争は激しさを増している。
新卒の対象年齢を広げることで、多様な経験を持つ人材を取り込む狙いだ。

続き
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30374680R10C18A5MM8000/?nf=1

5: 2018/09/03(月)20:24:09 ID:zAu
はえ~すっごい

6: 2018/09/03(月)20:24:39 ID:gaH
30の新卒が20代の先輩に叱られるのか

7: 2018/09/03(月)20:24:41 ID:MxY
これ、配属先の先輩が気の毒やろ。

上司「新人くるで。指導頼むわ」

先輩「分かりました。どんな子です?」

上司「今年で30や。一応新卒やで」

先輩「…」

9: 2018/09/03(月)20:27:12 ID:idC
教員は採用年齢上げた方がいいな 社会人経験者優先採用とか

10: 2018/09/03(月)20:28:16 ID:EhD
高校の免許なら持ってるわ

11: 2018/09/03(月)20:29:14 ID:kPR
ワイ高卒就職後大学進学民も歓喜してええの?

12: 2018/09/03(月)20:30:17 ID:wUp
大学卒業して6年ニートしとるがまだまだ余裕ってことやな安心したわ

13: 2018/09/03(月)20:31:38 ID:5Ld
ワイ24歳ニート大学進学を決意

14: 2018/09/03(月)20:32:12 ID:m86
45まで広げてくれんかな

16: 2018/09/03(月)20:38:21 ID:YpP
ホンマに優秀なら30歳でも可能性があるってだけで、能力が多少落ちても22歳の方取るやろ
30歳を積極採用するとは言ってない

17: 2018/09/03(月)23:59:59 ID:idC
>>16
実際はそうなりそうやね

18: 2018/09/04(火)09:16:05 ID:xpB
他の会社も追随してほしい

19: 2018/09/04(火)09:41:32 ID:PuX
逆に院卒以外やと30まで何してたんやって突っ込まれるやろ

21: 2018/09/04(火)09:50:30 ID:09b
広げるだけで採らないって状態になるやろなあ

15: 2018/09/03(月)20:32:39 ID:Ngv
若手芸人みたいなもんやろ

引用元: http://tomcat.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1535973724/